![prawo prawo - portret](http://img.sheilahansonforjudge.com/images/1703/58d4e027a594d___flickr_2441188939_w184.jpg)
Zadbaj o własne prawa!
W wypadku, jeśli zachodzi rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, pracownik powinien skontrolować czy zostały zachowane jego przywileje. Kodeks pracy dokładnie mówi, jak musi postępować pracodawca. Pracownik powinien otrzymać takie wypowiedzenie w postaci pisemnej. W wypowiedzeniu należy zawrzeć informacje o powodach wypowiedzenia, jak również o zachowanym czasie wypowiedzenia.
Odpowiada Ci taki tekst? To ekstra, sprawdź stronę pod tym adresem. Zobaczysz tam większą ilość informacji na zbliżony temat.
W przypadku jeśli pracodawca nie przypilnuje właściwej formy wypowiedzenia, zwolniony może wystąpić do sądu. Pracodawca powinien również pamiętać, że w nie każdej sytuacji ma prawo zwolnić pracownika.
![prawo prawo - landszaft](http://img.sheilahansonforjudge.com/images/1703/58d4e0284e7c3___flickr_29044379404_w184.jpg)
Co niesie zwolnienie (zobacz zwolnienie lekarskie ile płatne) dyscyplinarne?
![usługi fotografia - usługi](http://img.sheilahansonforjudge.com/images/1703/58d4e026840a1___flickr_7430989216_w159.jpg)
W szczególnych przypadkach pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na podstawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ten model wypowiedzenia częściej określa się zwolnieniem dyscyplinarnym. Do takiej sytuacji może dochodzić w wypadku, kiedy zatrudniony dopuszcza się uchybień w czasie wykonywania obowiązków, traci upoważnienia do realizacji powierzonych zadań, jak także wtedy, gdy popełni przestępstwo związane z pracą. W tym określonym przypadku zatrudniający posiada prawo do zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym.
Warto znać swoje prawa, aby wiedzieć, jakie posiada się przywileje w miejscu zatrudnienia. Kodeks pracy został stworzony, by chronić w równym stopniu pracodawców, jak i pracowników.